กฎระเบียบ
ที่เราตกลงกัน

• วันจันทร์ – ศุกร์: 09:00 – 18:00 น. (พักกลางวัน 12:00 – 13:00 น.)
• วันหยุดประจำปี: ตามประกาศบริษัท (ดูที่หน้าข่าวสาร)
• มี Flexible Hours ให้เลือกเข้า 08:30 / 09:00 / 09:30 น. แจ้งหัวหน้าแผนกก่อนล่วงหน้า 1 วัน

ทุกคนลงเวลาผ่านระบบ HRMS / แอปบนมือถือ ไม่ต้องสแกนนิ้วที่ออฟฟิศ · หัวหน้าแผนกดูรายงานรายเดือน

มาสาย 3 ครั้ง/เดือน = เตือนด้วยวาจา · มาสายเกิน 5 ครั้ง/เดือน = มีผลต่อโบนัสสิ้นปี · ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเกิน 3 วัน = เข้าสู่กระบวนการ HR

Smart casual — ยีนส์สุภาพใส่ได้ ผ้าใบสะอาดใส่ได้ · หลีกเลี่ยงเสื้อกล้าม / รองเท้าแตะฟองน้ำ · วันศุกร์ใส่อะไรก็ได้ที่สุภาพ

สีและสไตล์ minimal สุภาพ — หลีกเลี่ยงเสื้อผ้าสีสดเกินไป · รองเท้าหุ้มส้นเมื่อไป site · สำหรับ presentation ลูกค้า ระดับ smart business

ทีม PR จะแจ้ง dress code เฉพาะงาน · หากไม่แน่ใจ ถามที่ People & Culture

• ปีแรก: 6 วัน (pro-rata)
• ปีที่ 2-4: 10 วัน/ปี
• ปีที่ 5+: 15 วัน/ปี
• ลาล่วงหน้า ≥ 3 วันทำการ ผ่านแอป HR

ลาป่วยได้ 30 วัน/ปี · ลาติดต่อกันเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ · แจ้งหัวหน้างานทันทีที่รู้ตัว (ก่อน 10:00 น.)

ลากิจ: 3 วัน/ปี (ใช้ได้ตั้งแต่วันแรกที่บรรจุ) · ลาคลอด: 98 วัน · ลาอุปสมบท: 15 วัน (ครั้งเดียวตลอดอายุงาน) · ทุกประเภทต้องแจ้งล่วงหน้าและใช้ฟอร์มที่ถูกต้อง

Zero tolerance ต่อการกลั่นแกล้ง การคุกคามทุกรูปแบบ การเหยียดเชื้อชาติ/เพศ/ศาสนา · หากพบเห็นหรือประสบด้วยตนเอง ติดต่อ HR โดยตรงผ่านช่องทางลับ

ไม่เผยแพร่ข้อมูลลูกค้า ภาพโปรเจกต์ หรือแผนงานที่ยังไม่เปิดตัวในช่องทางสาธารณะทุกกรณี · มี NDA กับลูกค้าบางราย ต้อง double-check ก่อนโพสต์

หากมีส่วนได้ส่วนเสียกับ supplier หรือ subcontractor ต้องแจ้งหัวหน้าแผนกและ HR ก่อนดำเนินโปรเจกต์เกี่ยวข้อง

Laptop / iPad / อุปกรณ์ที่ได้รับ ต้องส่งคืนในสภาพปกติเมื่อลาออก · ห้ามติดตั้งโปรแกรมเถื่อน · รายงาน IT ทันทีที่เกิดปัญหา

ไฟล์ทั้งหมดเก็บใน shared drive ของบริษัท ห้ามใช้ personal Google Drive / Dropbox สำหรับไฟล์โปรเจกต์ · รหัสผ่านเปลี่ยนทุก 90 วัน